«Erst wenn man sich die Zukunft vorstellen kann, beginnt der Weg.» Treffend sagt dies Mathias Horx, renommierter Trendforscher. Diese Aussage beschreibt eine wichtige Voraussetzung für einen erfolgsversprechenden Nachfolgeprozess sehr genau. Und trotzdem versuche ich es in meinen Worten: „Wenn du keine Idee hast, wo du hin willst, geh noch mal in dich und kreiere diese Idee.“
Aus diesem Grund empfehlen wir, dass Sie sich zu Beginn mindestens einen Halbtag Zeit nehmen. Entwickeln Sie mit uns Ihren Masterplan; am Besten mit den wichtigsten Beteiligten. Er bringt Klarheit und eine gemeinsame Idee des Weges, den die Übergebenden im Idealfall gemeinsam mit den Übernehmenden gehen. Dies kann innerfamiliär oder mit externen Nachfolger*innen sein.
Wenn hauptsächlich ich als übergebende Partei den Weg kenne, werde ich klarer in den Aussagen. Zusätzlich werde ich auch als Partner in einem emotional üblicherweise geladenen Prozess verbindlicher wahrgenommen. Dies konnte ich in mehreren Projekten feststellen. Daraus resultiert wiederum ein gestärktes Vertrauen und erhöhter Energielevel, gesteigerte Effizienz und mehr Zuversicht. Und was gibt es stärkeres als den Glauben an die gute Zukunft. Davon sollten Sie eine Idee haben.
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